5 técnicas sencillas para la capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
5 técnicas sencillas para la capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
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Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:
Esta capacitación tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para distinguir factores de aventura en sus áreas de trabajo y establecer medidas preventivas eficaces.
ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.
El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de crecimiento de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.
Adicionalmente, se enseña a los trabajadores a utilizar botiquines de primeros auxilios y equipos de emergencia disponibles en la empresa.
Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede aguantar a costos médicos y de depreciación profesional, Ganadorí como a problemas de productividad y de relaciones con los trabajadores.
Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio más efectivo para promover una Civilización de prevención Servicio de riesgos laborales, y Campeóní sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre todo, sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.
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Para que las capacitaciones en SST positivamente generen un impacto, es importante que sigan un proceso admisiblemente estructurado:
Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo real. Las opciones virtuales permiten llegar a empleados en distintas ubicaciones.
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“Aunque la norma laboral no Servicio establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben alcanzar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
La capacitación en respuesta frente a emergencias asimismo incluye simulacros y procedimientos de deyección para asegurar que el personal esté preparado delante eventos como incendios, terremotos o derrames de sustancias peligrosas.